الوظيفة المغلقة وحق الاستقالة

الرجاء ممن لديه معلومات حول قائمة المقبولين في جامعة سطيف

[size=200:26v2u9e9]السلام عليكم اخوتي في الله
هل حقا يمكن لموظف في الوظيف العمومي التحويل الى اي قطاع تابع له دون الاستقالة والمشاركة في المسابقة ؟
هل يمكن امضاء المحضر قبل الاستقالة من المنصب الاصلي ؟
وهل يجب انتظار رد الاستقالة ام يكفي وضعها فقط وامضاء المحضر الجديد ؟
بارك الله فيكم [/size]

Aguibi,

ساعطيك مثالا حدث في جامعة سطيف
ولكن لا اعرف ان كان بامكانك تعميمه

العام الماضي كان معنا استاذ موظف وليس متربصا وشارك في مسابقة توظيف جامعة باتنة ونجح بها
دون ان يطلب الترخيص من جامعة سطيف
وامضى محضر التنصيب
ثم جاء لرئيس القسك يعلمه بالامر وانه يسيتقيل

اعطاه رئيس القسم الموافقة دون ضوروة للتبليغ عنه
وقال لست اريد له الضرر
فسالته
واكن ان كان متربصا ماكنت تستطيع عمل شيء بحكم تلتعليمة
فقال لا
الامر نفسه على الموظف والمتربص

لذلك عليه ان يستقيل اولا ثم يقدم على المسابقة
لا ان يشارك في المسابقة ثم ياتي ليطلب الاستقالة

الرّد على سؤال مشاركة الموظفين في المسابقات الخارجية:
على حسب علمي فإن قانون الوظيف العمومي يسمح للموظف سواء المتربص أو المثبت في رتبته المشاركة في مسابقة خارجية منظمة من قبل إدارة غير إدارته الأصلية المستخدمة.
لكي يشارك في المسابقة المرغوب فيها يجب عليه:
01- أن يقدم طلب رخصة إدارية للمشاركة في المسابقة المرغوب فيها، يقدم هذا الطلب إلى مصلحة الموارد البشرية أو الموظفين بإدارته الأصلية على المستوى المحلي، و التي لها صلاحية منحه هذه الرخصة و إن لم تمنحه إياها، يجب أن يطالب بإرسال طلبه إلى المصلحة المذكورة على المستوى المركزي و ستمنحه إياها بقوة القانون.
* ترد الإدارة المعنية على طلب الموظف بمنحه هذه الرخصة مع ذكر المسابقة التي يريد إجتيازها، و تطلب منه في مضمون الرخصة تقديم تعهد بالإستقالة (وثيقة 01) في حالة نجاحه النهائي في هذه المسابقة.
02- على أساس الرخصة الممنوحة له في للمشاركة في هذه المسابقة، يقوم الموظف بتحرير طلب تعهد بالإستقالة (وثيقة 02)، يتعهد فيه باستقالته من منصبه في حالة النجاح النهائي في هذه المسابقة.(هذه الإستقالة تعتبر مشروطة بنجاحه)
(وثيقة 01) و (وثيقة 02) يجب أن ترفق مع ملف الترشح في المسابقة الخارجية ليتم
ملاحظة:
* في حالة نجاح المعني النهائي و إمضائه لمحضر التنصيب، يقوم بتقديم نسخة منه إلى إدارته الأصلية ليصبح الوعد بالإستقالة ساري المفعول، عندها تقوم إدارته بمنحه الإستقالة التي يقدمها إلى إدارته الثانية.

شكرا جزيلا أخي دومي 20، والشكر موصول أيضا إلى زميلتنا تجويد، غير أني لا زلت أطرح الأسئلة:
أولا فيما يتعلق بمفهوم المسابقة الخارجية، خارجية هنا على القطاع الذي يعمل فيه الموظف، كأن يشارك موظف في التعليم الثانوي في مسابقة الأساتذة المساعدين في الجامعة،أم أن مسابقة خارجية تعني فقط خارجة عن المؤسسة الأصلية التي يعمل فيها الموظف ،
إذ قد تكون في نفس القطاع ؟
ثانيا: إن لم تقدم لك الادارة الأصلية ترخيصا بالمشاركة، فهل يؤثر ذلك على توظيفك لاحقا أم أن الترخيص لا يعدو أن يكون مقدمة لتقديم الاستقالة للموظف، وبتقديمها لاحقا من قبله تزول أهميته ؟

Aguibi,

السلام عليكم
ان تكون المسابقة خارجية اي يمكن لاي شخص تتوفر فيه شروط المسابقة المشاركة بها
أما ان تكون داخلية فهي خاصة بالموظفين الذين يعملون في تلك المؤسسة


بخصوص الترخيص هو اجراء قانوني يحمي الموظف به نفسه من الادارة لانها فد تتعنت ولا تمنحه الاستقالة ولكن حين موافقتعا على الترخيص هي مبدئيا توافق على الاستقالة


إن لم يضع المترشح الترخيص في ملف المشاركة ثم يضع الاستقالة حين نجاحه قد يسبب له مشاكل مع المؤسسة اذ يظهر الامر كتحايل عليها